造園工事(樹木剪定、管理作業、草刈他)｜京都府久世郡久御山町｜時給1,500円｜八雲造園
helloworkjob八雲造園｜造園工事(樹木剪定、管理作業、草刈他)｜求人番号：26080-08298361
この求人の要点
時給：
1,500円
雇用形態：
パート労働者 正社員登用：あり
勤務地：
府久世郡久御山町
勤務時間：
8時00分～17時30分の間の4時間程度 就業時間について相談可
残業：
なし
最寄り駅：
京阪本線淀駅から徒歩20分
車通勤：
可：駐車場 あり
この求人について
この求人は、八雲造園が募集する「造園工事(樹木剪定、管理作業、草刈他)」の採用情報です。府久世郡久御山町エリア、ドライバー、パート労働者 正社員登用：ありで仕事を探している方にとって、条件を比較しやすい求人です。
条件面では、月給は1,500〜1,500円、勤務時間は「8時00分～17時30分の間の4時間程度 就業時間について相談可」、時間外労働は「なし」となっています。
通勤面では、最寄り駅として京阪本線淀駅から徒歩20分が記載されています。マイカー通勤については「車通勤可（駐車場あり）」とされています。
この求人は、仕事内容を確認しながら、長く働ける職場を探している方、条件面と働き方のバランスを重視したい方、記載されている経験条件に近い実務経験がある方に向いています。
応募前に確認したい点として、必要な経験等は「剪定技術草刈り機、芝刈り機の取り扱い、運搬。｜あれば尚可」、必要な免許・資格は「小型移動式クレーン運転技能者｜あれば尚可 普通自動車運転免許｜あれば尚可(AT限定可)」、年齢条件は「不問 」が挙げられます。条件に不明点がある場合は、応募前に確認しておくと安心です。
ハローワーク求人は内容更新や募集終了となる場合があるため、応募前に最新状況を確認してください。
募集要項（ハローワーク原文）
八雲造園
京都府久世郡久御山町藤和田馬場崎野15－5京都京阪バス北川顔・藤和田バス停下車徒歩5分
雇用形態 ：パート労働者
給与：時間額(a+b)1,500円～1,500円
就業時間 ：8時00分～17時30分の間の4時間程度
休日：年末年始、ＧＷ、お盆
受理日：2026/09/07 有効期限：2026/11/30
ポイント：年齢不問,学歴不問,マイカー通勤可,残業なし
選考の流れ：①ハローワーク紹介状取得 → ②書類選考 → ③面接(予定1回) → ④内定
※面接結果は10日以内に通知されます。
情報元：ハローワークインターネットサービス
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 職種 | 造園工事(樹木剪定、管理作業、草刈他) |
| 仕事内容 | 樹木剪定作業、剪定後の掃除、草刈、庭園工事、植栽(木をうえたりする)作業です。 去年より埋蔵文化財調査の仕事(支障木伐採)をしています。 大きなマンションの樹木、芝の年間管理しています。 寺社仏閣の樹木剪定、造園工事おこなってます。 官公庁の仕事請け負っています。 業務の変更範囲：現場管理 ■資格別の働き方■ ※資格別の働き方の解説ページです |
| 雇用形態 | パート労働者 正社員登用：あり |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 京都府久世郡久御山町藤和田馬場崎野15－5京都京阪バス北川顔・藤和田バス停下車徒歩5分 ※クリックするとGoogleマップで確認できます。 |
| 最寄り駅 | 京阪本線淀駅から徒歩20分 |
| マイカー通勤 | 可：駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 剪定技術草刈り機、芝刈り機の取り扱い、運搬。｜あれば尚可 |
| 必要なＰＣスキル | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 小型移動式クレーン運転技能者｜あれば尚可 普通自動車運転免許｜あれば尚可(AT限定可) |
| 試用期間 | 試用期間あり 3ヶ月 同条件 |
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| |
| 賃金・手当 | |
| 月額 | 時間額(a+b)1,500円～1,500円 |
| 基本給(a) | 1,500円～1,500円 |
| 定額的に支払われる手当(b) | |
| 固定残業代(c) | なし |
| その他の手当等付記事項(d) | ■運転手当：6,000円～12,000円 |
| 月平均労働日数 | |
| 賃金形態等 | 時給 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 月額 15,000円 |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | その他 |
| 昇給 | 前年度実績 なし |
| 賞与 | なし |
| 労働時間 | |
| 就業時間 | 8時00分～17時30分の間の4時間程度 就業時間について相談可 |
| 時間外労働時間 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | |
| 休日等 | 年末年始、ＧＷ、お盆 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| その他労働条件 | |
| 加入保険等 | 雇用,労災 |
| 企業年金 | 厚生年金基金 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 会社の情報 | |
| 従業員数 | 企業全体：0人/就業先従業員数0人 従業員数うち女性0人/従業員数うちパート0人 |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 500万円 |
| 事業内容 | 造園業、庭木の剪定作業、個人宅に伺っての仕事、公共(学校)の剪定作業、史跡の管理作業、マンション樹木管理、造園工事など |
| 会社の特徴 | アットホームな雰囲気で作業しています。子ども達にアウトドア活動を指導しているボランティアをしています。 |
| 就業規則 | フルタイム：なし ｜ パートタイム：なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休業取得実績 | 該当者なし |
| 選考等 | |
| 採用人数 | 2人｜募集理由：未選択 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 選考結果通知 | 面接後 10日以内 |
| 求職者への通知方法 | 電話 Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 〒613-0044 京都府久世郡久御山町藤和田馬場崎野15－5 京阪本線淀駅から徒歩20分 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) |
| 応募書類の返戻 | 選考後は返却 |
| 選考に関する特記事項 | |
| 担当者 | 代表 田中 望(タナカ ノゾム) 電話番号：090-9983-5173 FAX番号：075-925-7917 メールアドレス：nozomu.forza@outlook.jp |
| 求人に関する特記事項 | ★【通勤についての補足】■マイカー通勤：可(駐車場代の自己負担なし)★残業については現在従業員0人の為、採用後に36協定を締結します(土曜日勤務が恒常的に発生するため)※アットホームな関係作りを目指して日々奮闘中です。 暑さ寒さとの戦いですが、仕事振り返ると心洗われることがあります。 自然と触れ合ってみませんか |
| 求人・事業所情報 | |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| トライアル雇用併用の希望 | なし |
| 事業所番号 | 2601-633253-2 |
| 事業所名 | 八雲造園 |
| 所在地 | 〒613-0044 京都府久世郡久御山町藤和田馬場崎野15－5 |
| ホームページ | |
| 求人番号 | 26080-08298361 |
| 受理安定所 | 宇治公共職業安定所 |
| 求人区分 | パート |
| 産業分類 | D.土木工事業 |
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この求人についてよくある質問
求人票に記載されている内容をもとに、応募前に確認したいポイントをまとめました。
このドライバー求人では、どのような仕事をしますか？
樹木剪定作業、剪定後の掃除、草刈、庭園工事、植栽(木をうえたりする)作業です。 去年より埋蔵文化財調査の仕事(支障木伐採)をしています。 大きなマンションの樹木、芝の年間管理しています。 寺社仏閣の樹木剪定、造園工事おこなってます。 官公庁の仕事請け負っています。 業務の変更範囲：現場管理 ■資格別の働き方■ ※資格別の働き方の解説ページです
勤務地は久世郡久御山町のどこですか？
京都府久世郡久御山町藤和田馬場崎野15－5京都京阪バス北川顔・藤和田バス停下車徒歩5分 ※クリックするとGoogleマップで確認できます。。最寄り駅は京阪本線淀駅から徒歩20分です。マイカー通勤は「可：駐車場 あり」と記載されています。
応募に必要な資格や経験はありますか？
必要な免許・資格は「小型移動式クレーン運転技能者｜あれば尚可 普通自動車運転免許｜あれば尚可(AT限定可)」です。必要な経験は「剪定技術草刈り機、芝刈り機の取り扱い、運搬。｜あれば尚可」です。応募前に求人票の条件を確認してください。
雇用形態や雇用期間はどうなっていますか？
雇用形態は「パート労働者 正社員登用：あり」です。雇用期間は「雇用期間の定めなし」です。試用期間は「試用期間あり 3ヶ月 同条件」です。
給与や手当、賞与の条件はどうなっていますか？
給与は「時間額(a+b)1,500円～1,500円」と記載されています。手当は「■運転手当：6,000円～12,000円」です。賞与は「なし」です。
勤務時間、残業、休日の条件を教えてください。
勤務時間は「8時00分～17時30分の間の4時間程度 就業時間について相談可」です。時間外労働は「なし」です。休日は「年末年始、ＧＷ、お盆 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日」と記載されています。
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